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從業(yè)至今 整滿30年了，回顧過(guò)往的點(diǎn)點(diǎn)滴滴 總覺(jué)得有個(gè)怪現(xiàn)象

要說(shuō)我們不重要嗎，這絕不可能。我們這類人基本都是身兼數(shù)職甚至有上13種職能的，而且樣樣都不太簡(jiǎn)單。每每的危機(jī)處理、改進(jìn)、設(shè)計(jì)、計(jì)劃等等，就算是預(yù)備著背鍋的，那也會(huì)第一時(shí)間參考我們的意見(jiàn)。每每的人員迭代培養(yǎng)，我們這兒即便是走過(guò)場(chǎng)，那也是一道必經(jīng)的部門。

但我們卻總是那個(gè)經(jīng)常被刻意回避、忽視的部門；被刻意貶低 詆毀的部門；更是被經(jīng)�？梢栽在E 構(gòu)陷的部門。

三十年了，換了3個(gè)主職公司，外兼過(guò)11個(gè)。發(fā)現(xiàn)從技術(shù)口升上中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位的才3個(gè)，而其中的2個(gè)后來(lái)都轉(zhuǎn)了，僅剩的一個(gè)做成了個(gè)千年老二，可有可無(wú)的老好人那種全職背鍋俠。

這只是我的運(yùn)氣特殊？只看到了這些嗎？

各位可有見(jiàn)地？

引用

引用第3樓泰山之石于2025-02-11 08:12發(fā)表的  :
這樣的部門不知外企是否也有，外企的情況也是這樣嗎？

我在韓企待過(guò)，新人必經(jīng)之路就是背鍋。