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從事非標(biāo)設(shè)計(jì)5年多了，也從一個(gè)小白慢慢摸到了工控的門路～～～～～～～

在現(xiàn)有這個(gè)公司，經(jīng)過(guò)慢慢的摸爬滾打也逐漸走上了管理的職位，不太想安于現(xiàn)狀，投了歐姆龍🉐簡(jiǎn)歷，運(yùn)氣比較好，已經(jīng)拿到了offer

好糾結(jié)，大家有沒(méi)有什么建議？是否應(yīng)該放棄現(xiàn)有的。。。。糾結(jié)。。

常常在思考工控人的出路在哪里？難道三四十歲了還要抱著電腦在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試嗎？另外三四十歲的時(shí)候又怎么拼的過(guò)20多歲的小年輕呢？（工資需求比20多歲的高，論熬夜加班更是比不過(guò)）

是趁著年輕，多跳槽尋求更高的工資？還是應(yīng)該穩(wěn)定在一個(gè)地方逐漸走上管理崗位？?jī)身?xiàng)都不是那么好選擇。

希望大家各抒己見(jiàn)～

如果目前的工作環(huán)境還算融洽的話，建議留下。
從一個(gè)管理層再轉(zhuǎn)變成組織架構(gòu)的底層員工是需要勇氣的，而且
日企等級(jí)森嚴(yán)，再想往上串只能寄托于有管理空缺，與能力關(guān)系不是很大。