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pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
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樓主  發(fā)表于: 2018-10-09 10:25
身心疲累,上了12小時(shí),還要寫工作匯總,設(shè)備日志,巡查記錄,故障分析,改善優(yōu)化,改善優(yōu)化報(bào)告,解決線上問題,提出可行性方案。銀兩是多了些,但是有經(jīng)驗(yàn)的人不認(rèn)可,舉例一下,流水線在行至倒數(shù)第三道工序時(shí),有個(gè)風(fēng)機(jī)吹著工件表面(出于保密考慮,每個(gè)工位都有專業(yè)術(shù)語,不能詳細(xì)說,大家理解就好),再貼一層膜,有時(shí)會(huì)貼得不準(zhǔn)不平,有氣泡,所以我在改善優(yōu)化報(bào)告中,我就提出了是否風(fēng)機(jī)影響了穩(wěn)定性,此時(shí)我交給班長(其實(shí)就是早幾年做,有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的做上去的),班長卻不認(rèn)同,他在報(bào)告內(nèi)改了,就是振動(dòng)器影響了其穩(wěn)定性,建議個(gè)減震裝置,緩沖震動(dòng)。我的提案給否決了。班長心情不太好,因?yàn)槲覜]有順著他的意思,他和我的想法相去甚遠(yuǎn)。但是有一前提,大家都是為公司解決問題,不是來求氣的。真的是身心交瘁,感覺身體被掏空了
[ 此帖被pretco123在2019-01-21 10:09重新編輯 ]
lvpretend
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1樓  發(fā)表于: 2018-10-10 11:32
工控老油條認(rèn)為,你這根本就不是事。如果這種事都很成為你離職的理由,要么你性格過于內(nèi)向與同事相處困難,要么這只是個(gè)導(dǎo)火索,后面有更多故事。
同事之間爭論是非常正常的,特別是技術(shù)人員對(duì)于技術(shù)問題的爭論很多時(shí)候都很激烈。
班長權(quán)限比你大,可以否決你的方案,但他背負(fù)的責(zé)任更大。
千萬不要看不起比你先入職的人,他們比你更了解設(shè)備和公司大環(huán)境。
提出且堅(jiān)持自己的建議,但在班長的帶領(lǐng)下服從領(lǐng)導(dǎo)做好自己的本質(zhì)工作。
能力是可以被同事和上級(jí)看得到的,但這需要時(shí)間。
如果你確實(shí)認(rèn)為自己的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力比班長更強(qiáng),不太愿意為這份工資呆在一個(gè)沒前途的位置,跳槽也不是什么大不了的事。
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    2樓  發(fā)表于: 2018-10-17 14:16
    引用
    引用第43樓pretco123于2018-10-16 08:33發(fā)表的  :

    上班無非是打卡,做事,拿些感覺還認(rèn)可的銅板。所謂是雄心壯志都會(huì)煙消云散。怎么有如此的感慨,被歲月打敗了吧

    成熟企業(yè)最需要的就是這樣的人。
    lvpretend
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    3樓  發(fā)表于: 2018-10-17 14:33
    引用
    引用第26樓pretco123于2018-10-11 08:29發(fā)表的  :

    主要的是家庭,陪家人的時(shí)間少了,感情也淡了,很多是用銀兩彌補(bǔ)不了的。拜金者除外!

    還是要以家庭為重!

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