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pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
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樓主  發(fā)表于: 2018-10-09 10:25
身心疲累,上了12小時,還要寫工作匯總,設備日志,巡查記錄,故障分析,改善優(yōu)化,改善優(yōu)化報告,解決線上問題,提出可行性方案。銀兩是多了些,但是有經(jīng)驗的人不認可,舉例一下,流水線在行至倒數(shù)第三道工序時,有個風機吹著工件表面(出于保密考慮,每個工位都有專業(yè)術語,不能詳細說,大家理解就好),再貼一層膜,有時會貼得不準不平,有氣泡,所以我在改善優(yōu)化報告中,我就提出了是否風機影響了穩(wěn)定性,此時我交給班長(其實就是早幾年做,有點經(jīng)驗的做上去的),班長卻不認同,他在報告內(nèi)改了,就是振動器影響了其穩(wěn)定性,建議個減震裝置,緩沖震動。我的提案給否決了。班長心情不太好,因為我沒有順著他的意思,他和我的想法相去甚遠。但是有一前提,大家都是為公司解決問題,不是來求氣的。真的是身心交瘁,感覺身體被掏空了
[ 此帖被pretco123在2019-01-21 10:09重新編輯 ]
515932914
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1樓  發(fā)表于: 2018-10-17 15:21
引用
引用第20樓lvpretend于2018-10-10 11:32發(fā)表的  :
工控老油條認為,你這根本就不是事。如果這種事都很成為你離職的理由,要么你性格過于內(nèi)向與同事相處困難,要么這只是個導火索,后面有更多故事。
同事之間爭論是非常正常的,特別是技術人員對于技術問題的爭論很多時候都很激烈。
班長權(quán)限比你大,可以否決你的方案,但他背負的責任更大。
千萬不要看不起比你先入職的人,他們比你更了解設備和公司大環(huán)境。
提出且堅持自己的建議,但在班長的帶領下服從領導做好自己的本質(zhì)工作。
.......

說的真的很到位

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