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    今年7月我們部門經理光榮退休了， 有一個同事已經在年頭就走人了，還有一個是長期跑外，我們部門只剩下我們兩人，一個畫電氣圖紙，一個做現場接線，現在我們還要跑工廠跟產品售后維修，還有其他之前那個人的雜活，還要培訓新人。我們HR也在之前一直招人填空缺，但是招了半年了有是有來實習學習半個月，覺得工資太低了，基本沒有人留下來。最后新來的經理（老總的關系）說全部工作都讓我們兩人來分擔，待遇我來幫你去爭取，但是到上個月底還沒有下文，我現在面試找到一間日資的公司，上個星期已經提交辭呈了，然后過了幾天HR的小姐打來說已經批了，幫你提升500大洋/月。但是我那邊公司我已經談妥了，說一個月內要到崗。呵呵，不到最后一刻，他們都不會幫你提升待遇的�，F在的公司都是如此！

引用

引用第13樓wu32u2于2018-09-11 17:31發(fā)表的  :
千萬不要為了幾百塊留下來，寧可去別的公司拿之前一樣的工資，也不要為了多這幾百塊留在原公司，你在老板眼里已經有隔閡了，以后的工作也不會痛快的。

13樓正解，但也有例外，要根據貴司的實際情況，如果老板找你談話，給過你希望，或者你認為老板是那種可以跟隨的人，公司有發(fā)展前景的，處于發(fā)展階段的，我建議你可以考慮一下，我現在可能比你現在還辛苦，電工機修不分家，還要兩個公司之間跑，還要做總務的事，但我的工資水平也不高，只能說一般，也從未去要過加工資，今年升為經理級別了，但手下就一人，只會接風扇，半年來沒修好過一臺機，也就相當于起不了蠻大作用，工作量還是那么多，后來將其分到總務做污水處理去了，他現在天天倒清閑，我整天倒挺忙的，如果按樓主們的意思，我是不是也要去找老板？什么事都有個例外，對公司有信心，對老板有信心，很重要！江蘇這個月調薪了，老板找我過去談了一下：“這么多年辛苦了，感謝你這么多年對公司工作上的支持，這次加薪你不作調整，這樣加幾百塊對你有點不公平，昨天公司股東會議已經決定，你納入年底分紅名額，根據今年的業(yè)績，初步算你分個四五萬肯定是沒問題的，你看這樣行不行？”這是原話，這就是我的選擇，從一個6個人的小作坊，變成一個上市公司，期間我從沒提過公資！不管家人與朋友如何勸阻，不離不棄十載！信念很重要！