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huamantang

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樓主發(fā)表于: 2016-02-22 15:17

如果讓你去招聘一個電控方面的工程師（主要是PLC程序的編寫），面試時你會出哪些題目去測試面試者的水平高低？
感謝各位的踴躍參與，提供了一些寶貴的思路。事實上我也認為靠面試題篩選出來的也不見得在實際工作中能磨合下來，就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙試卷去判定一個人的未來一樣，再沒有更客觀的衡量標準之前，反而這一紙試卷是最能讓某些人脫穎而出，獲得機會的最好途徑。我還沒達到高手的水平，我也不敢說能閑聊四五分鐘就能判斷出一個人是否合適。所以，權宜之計，通過面試題找一部分人出來，然后試用一段時間磨合磨合，才能看出效果。見笑了

[ 此帖被huamantang在2016-03-02 11:24重新編輯 ]

cvlsam

富士低壓，POD（觸摸屏），PLC專賣

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1樓發(fā)表于: 2016-02-22 15:28

只看該作者 | 小中大

我不會出題，毫無意義，隨便聊聊就可以知道應聘者對于PLC的知識面的廣度和深度了。

樓主留言：

聊聊不是也得提到某個知識點才能看出對方是否接觸到這個層次了？

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下載積分:+3(lvpretend) 毫無疑問，你是高手！正 ..

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下載積分:+5(guochunyi) 好貼好貼！

戇獅

廣州三能：自動化設備制造自動化培訓

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2樓發(fā)表于: 2016-02-22 16:10

只看該作者 | 小中大

聊面試者做過的項目，看看難度及面試者做的程度
提幾個自己公司做過的項目或將要做的項目，看看面試者的看法

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下載積分:+1(zhtokokk) 實際且中肯。

廣州夏譜工控專家林生 13602663187 專業(yè)自動化設備開發(fā)，全實操自動化培訓

a984363103

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3樓發(fā)表于: 2016-02-22 19:38

只看該作者 | 小中大

有點道理，哈哈哈

軒行天下

我一直在努力

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4樓發(fā)表于: 2016-02-22 20:01

只看該作者 | 小中大

只要提出：.一個控制按鈕來按制一個指示燈的開與關，看他能寫出多少種來？便可知技能的高低？

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下載積分:+1(qj_wgx) 這也太為難人了吧

為了鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民奔向小康生活，我一直在努力。

jonny_jean

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5樓發(fā)表于: 2016-02-22 23:24

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星三角線路(基本儀表使用)面試結束紙上談兵沒用, 把一個案子或一個客戶服務給他試試,試用一星期現場實戰(zhàn)
前幾年去過廣東一個朋友那販售部的,在公司問都很強大,學歷很高本科,現場換裝變頻器GG,就一個PB2開關接變頻器跟VR調速異常接點
跟我說PB2要經過繼電器轉換才能接控制變頻器,我的天阿原本沒有阿我在現場哪裡生給他阿!叫他看說明書跟我說沒那
功能.最後我只有跟他說走到一邊去讓專業(yè)的來,回公司我只能請朋友的財務結算工資給他
我的經驗

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下載積分:+1(qj_wgx) 確實，理論跟實際還是有 ..

dmh

讓理想和現實一起飛

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6樓發(fā)表于: 2016-02-23 08:21

只看該作者 | 小中大

招聘這個事還是有點學問的，在這談談我的看法，不妥之處請見諒！
一、要有針對性，也就是你要一個什么樣的人，結合自己公司的實際情況制定招聘方案
（比如筆試和實操--根據實際情況靈活制定）。
二、通過基本的程序后進入面談，面談時要正式但切勿刻板，更不能在面談時趾高氣揚
，隨心所欲，不要忘了你在看風景，世人也在看你。